Litige au travail : présenter les faits et les documents | Cabinet ATTIVI
Préparer un dossier lisible pour permettre son examen.
Indiquez les fonctions exercées, les dates importantes et les événements à l’origine du différend. Présentez séparément les questions relatives à la rémunération, aux conditions de travail et aux échanges avec l’employeur ou le salarié.
Contrat, avenants, bulletins, courriers et convocations peuvent être utiles. Conservez leur date et leur contexte. Les documents à examiner varient selon la demande ; le conseil pourra préciser ceux qui manquent.
Mentionnez toute date figurant sur une convocation ou un acte reçu. L’examen des délais et de la procédure appartient au conseil, à partir des documents et du droit applicable.
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